Podcast
Jonas Conrads
Für alle, die verstehen wollen, warum Entwicklung in Organisationen oft wirkungslos bleibt.
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SAPERED UNFILTERED. Zwei Menschen aus der Praxis reden Klartext über das, was in Weiterbildung und Organisationsentwicklung wirklich passiert. Keine Bühnenweisheiten, keine geschönten Fallbeispiele. Wir nennen die Dinge beim Namen, auch wenn es unbequem wird. Konkrete Situationen, ehrliche Einordnung, klare Haltung. Jede Folge nimmt sich ein Thema vor, an dem in Unternehmen regelmäßig etwas schiefläuft, und dreht es so lange, bis die eigentliche Frage sichtbar wird.
Willkommen sind Menschen aus Organisationsentwicklung, HR, L&D, Führung und Vertrieb, die aus der Praxis reden.
Am liebsten mit einer unbequemen Haltung. Wo Weiterbildung verpufft, wo Wandel an der Kultur scheitert, was in Organisationen wirklich passiert.
Hochglanz brauchen wir nicht, der Podcast heißt nicht ohne Grund UNFILTERED. Wer ein konkretes Beispiel mitbringt und bereit ist, es ehrlich zu erzählen, passt.
Veröffentlichungsrhythmus
Typische Folgenlänge
Zielgruppe
Interview-Stil
Jonas Conrads
Host
Seit über 13 Jahren arbeite ich im Bereich L&D, unter anderem als Head of L&D bei globalen Marken, heute als Learning Experience Consultant bei SAPERED, einer Agentur für People & Organisational Development.
Die unbequeme Wahrheit aus diesen Jahren: Viel Weiterbildung verpufft, weil vorher die falsche Diagnose gestellt wird.
Ein Beispiel: Führungskräfte werden trainiert, weil die Fluktuation zu hoch ist. Nur lag es nicht an den Führungskräften, sondern an fehlenden Entwicklungspfaden für die Mitarbeitenden. Trainiert wird das Symptom, die Ursache bleibt. Und die sitzt oft in Kultur und Struktur, nicht im Trainingsraum.
Im Podcast rede ich am liebsten über diese Themen: warum Trainings oft folgenlos bleiben, wie man die eigentliche Ursache findet statt am Symptom zu schulen, und warum Kultur und Werte über jeden Wandel entscheiden.
Format
Aufnahmeort
Wir nehmen Audio und Video auf, remote oder bei uns vor Ort in Essen. Vorab stimmen wir Thema und die wichtigsten Fragen kurz ab, damit das Gespräch fokussiert bleibt. Schnitt und Veröffentlichung übernehmen wir.
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