Führen in Teilzeit

Der Podcast ist der erste deutschsprachige Podcast zum Thema Führen in Teilzeit. Er verbindet Inspiration, Tipps und Wissen zum Thema mit Geschichten aus dem echten Arbeitsleben.

In einer Mischung aus Solofolgen, Expertengesprächen und Interviews beleuchte ich das Thema von verschiedenen Seiten. Immer nach dem Motto: Führung in Teilzeit ist mehr als Mutti-Modell und Karrierekiller

Dieser Podcast ist kein Mutti-Talk, sondern soll Menschen dazu anregen, sich weiter mit dem Thema zu beschäftigen und neue Perspektiven auf die Thematik ermöglichen.

Natürlich bietet der Podcast auch praktische Unterstüzung für (potentuielle) Teilzeit-Führungkräfte und gibt Antworten auf wichtige Fragen:

• Kann Führung in Teilzeit wirklich funktionieren? Und wenn ja, wie?
• Wie kann ich meinen Chef oder meine Chefin davon überzeugen?
• Ich führe bereits in Teilzeit und mache ständig Überstunden. Wie kann ich das ändern?
• Wie sorge ich für Akzeptanz des Modells bei meinen Mitarbeiter:innen?
• Wie können wir uns als Team gut aufstellen, auch wenn ich als Führungskraft nicht immer verfügbar bin?

Nach meinem ersten Kind bin ich als Führungskraft in Teilzeit gestartet. So musste ich schnell dafür sorgen, dass auch ohne meine Anwesenheit nachhaltige Entscheidungen getroffen und gute Ergebnisse erzielt werden. Das war mein Glück – denn wahrscheinlich wäre ich eine schlechtere Führungskraft geworden, wenn ich mehr Zeit zur Verfügung gehabt hätte.

So musste ich Kontrolle durch Vertrauen ersetzen und durfte erleben, wie gut es sich anfühlt, als Team gemeinsam Verantwortung zu übernehmen und Erfolge zu teilen. Heute möchte ich diese Erfahrung auch anderen ermöglichen.

Mein Name ist Johanna Fink und meine Mission ist es, Führung in Teilzeit vom Mutti-Image zu befreien und zum Erfolgsmodell für alle Beteiligten zu machen. 

Weitere Infos findest du auf www.yourway2new.work

• Teilzeit-Führungskräfte, die ihre Erfolgsgeschichte teilen möchten und andere an ihren Learnings teilhaben lassen möchten
• Unternehmensvertreter:innen, die erzählen wie sie Führugn in Teilzeit in ihrem Unternehmen fördern und was sie dabei gelernt haben