Ruth Müntinga

Verstecktes Potenzial: Wie man weibliche Fachkräfte fördert und sein eigenes Unternehmen vorwärts bringt.

Um ganze sieben Prozent könnte das Bruttoinlandsprodukt steigen, wenn in Deutschland die Beschäftigungsquote von Frauen auf das in Schweden vorhandene Level gesteigert werden würde. Ein Unterschied von jährlich 268 Milliarden Euro. Das ist eines der Ergebnisse des Women in Work Index 2021 (https://www.strategyand.pwc.com/de/en/insights/2021/women-in-work.html) der Wirtschaftsprüfungsgesellschaft PwC. Die Frage ist also: Was braucht es, um das zu erreichen? 

Der Grund für die oftmals fehlende Gleichstellung liegt hauptsächlich in den bestehenden Denkroutinen. Kultur und Geschichte prägen die Art, wie wir denken. Wenn ein Beruf traditionell weiblich geprägt ist, fällt es uns schwer, dieses Vorurteil zu überwinden und beispielsweise einen Mann als Krankenschwester zu erkennen. 

Um diese Denkroutinen aufzubrechen, braucht es mehr als reine Willenskraft. Wir bewegen uns auf neurologischen Gebiet und brauchen konkrete Werkzeuge, um nachhaltig was zu Verändern. 

Diese Werkzeuge habe ich mit 2 Partnerinnen entwickelt und in ein hochwirksames Strukturprogramm gegossen. Gemeinsam durchbrechen wir Stück für Stück die gläserne Decke. 

https://www.rocketeer.de/wie-man-weibliche-fachkraefte-foerdert-und-sein-eigenes-unternehmen-vorwaertsbringt/

https://www.businessinsider.de/karriere/psychologie-6-frauen-geben-tipps-um-selbstbehauptung-zu-lernen/

https://handelskammer-magazin.de/magazine-page/dr-ruth-mu%CC%88ntinga/