Normen Ulbrich

Normen Ulbrich ist ein erfahrener Personalentwickler, Autor, Keynote Speaker und Podcast-Host, der seit mehr als zwei Jahrzehnten Führung neu denkt und lebt.

Seine berufliche Reise begann bereits mit 18 Jahren, als er sein erstes Team leitete. Diese frühe Verantwortung legte den Grundstein für eine Karriere, die von tiefgreifendem Lernen, erfolgreicher Teamführung und innovativen Ansätzen in der Personal- und Unternehmensentwicklung geprägt ist.

Mit über 20 Jahren Führungserfahrung, und mehr als 12 Jahren in der Konzeption und Durchführung von Führungskräfteentwicklungsprogrammen hat sich Normen als Experte für sinn- und menschenorientierte Führung etabliert.

Sein Leitsatz „Die Handlung folgt der Haltung“ ist dabei nicht nur eine Überzeugung, sondern ein Prinzip, das er Führungskräften vermittelt, um eine neue, kooperative und wertschätzende Führungskultur zu fördern. Als Berater und Trainer unterstützt er Unternehmen bei der Integration von Leitbildern, die durch Visionen, Werte und Missionen Orientierung und Identität schaffen. Dabei liefert er ganzheitliche Lösungen: Von der Problemanalyse über die Zieldefinition und das Aufzeigen von Handlungsmöglichkeiten bis hin zur konkreten Umsetzung – immer mit einem klaren Fokus auf Nachhaltigkeit und Wirkung. Neben seiner Arbeit als Personalentwickler ist Normen ein inspirierender Keynote Speaker, der mit seinen Vorträgen neue Perspektiven auf Führung und Kommunikation eröffnet. Als Autor teilt er sein umfangreiches Wissen in Fachbüchern und gibt Führungskräften praktische Werkzeuge an die Hand.

Führung im Wandel: Zwischen Autorität, Authentizität und Verantwortung: Führung im Wandel erfordert, Autorität, Authentizität und Verantwortung neu auszubalancieren. In Zeiten von New Work und agilen Strukturen müssen Führungskräfte zwar weiterhin Orientierung geben und Entscheidungen treffen, aber gleichzeitig durch Ehrlichkeit, Integrität und Verantwortungsbewusstsein Vertrauen schaffen. Normen Ulbrich erläutert, wie man diesen Spagat schafft – indem man als Mensch greifbar bleibt, Verantwortung teilt und dadurch die eigene Führungsrolle zukunftsfähig macht.

Wie junge Führungskräfte Klarheit finden und innere Sicherheit gewinnen

Führungsverantwortung beginnt oft mit einem Sprung ins Unbekannte.

Junge Führungskräfte stehen vor hohen Erwartungen, aber ohne klare Orientierung. Normen Ulbrich zeigt, wie gerade in der Anfangsphase ein unterstützendes Leitbild, regelmäßige Selbstreflexion und praxisnahe Tools (wie das Leadership-Playbook) helfen, Sicherheit in der Rolle zu finden. Denn nur wer sich selbst führen kann, kann auch andere wirksam führen.

Wie sinnorientierte Leitbilder echte Identität stiften: Ein sinnorientiertes Leitbild stiftet echte Identität, weil es als „Nordstern“ der Unternehmenskultur fungiert. Normen Ulbrich verdeutlicht, dass ein ehrlich gelebtes Leitbild den Mitarbeiter:innen innere Klarheit und Orientierung gibt.

Normen Ulbrich hat einen eigenen Podcast, "Führen mit Herz und Verstand" und spricht regelmäßig mit Führungspersönlichkeiten.