Jonas Conrads

Seit über 13 Jahren arbeite ich im Bereich L&D, unter anderem als Head of L&D bei globalen Marken, heute als Learning Experience Consultant bei SAPERED, einer Agentur für People & Organisational Development.

Die unbequeme Wahrheit aus diesen Jahren: Viel Weiterbildung verpufft, weil vorher die falsche Diagnose gestellt wird.

Ein Beispiel: Führungskräfte werden trainiert, weil die Fluktuation zu hoch ist. Nur lag es nicht an den Führungskräften, sondern an fehlenden Entwicklungspfaden für die Mitarbeitenden. Trainiert wird das Symptom, die Ursache bleibt. Und die sitzt oft in Kultur und Struktur, nicht im Trainingsraum.

Im Podcast rede ich am liebsten über diese Themen: warum Trainings oft folgenlos bleiben, wie man die eigentliche Ursache findet statt am Symptom zu schulen, und warum Kultur und Werte über jeden Wandel entscheiden.

Corporate Learning, Learning Experience Design, People & Organisational Development, Enablement, Wirkung von Lernen, Wirkungsmessung, Kultur und Werte, Kulturwandel, Personalentwicklung, Führungskräfteentwicklung, New Work, Onboarding, Learning & Development

Mit dem Medium Podcast starte ich gerade.

Was ich mitbringe, ist die Substanz dahinter: Reden vor Menschen ist mein Alltag, in Trainings, Vorträgen und Workshops mit Führungskräften und Teams. Ich erkläre komplexe Themen an konkreten Praxisfällen.