Johanna Fink

Nach meinem ersten Kind bin ich als Führungskraft in Teilzeit gestartet. So musste ich schnell dafür sorgen, dass auch ohne meine Anwesenheit nachhaltige Entscheidungen getroffen und gute Ergebnisse erzielt werden. Das war mein Glück – denn wahrscheinlich wäre ich eine schlechtere Führungskraft geworden, wenn ich mehr Zeit zur Verfügung gehabt hätte. So musste ich Kontrolle durch Vertrauen ersetzen und durfte erleben, wie gut es sich anfühlt, als Team gemeinsam Verantwortung zu übernehmen und Erfolge zu teilen.

Heute möchte ich diese Erfahrung auch anderen ermöglichen. Meine Mission ist es, Führung in Teilzeit vom ‚Mutti‘-Image zu befreien und zum attraktiven Erfolgsmodell für alle Beteiligten zu machen. Dazu nutze ich sowohl die Erkenntnisse aus meinen eigenen Erfahrungen als auch mein fundiertes Wissen zu den Themen New Leadership und Neues Arbeiten sowie mein Know How als Organisationsberaterin und Trainerin.

Ich brenne für das Thema Führung in Teilzeit als wichtiger Baustein für eine gerechtere und diversere Arbeitswelt. Ich möchte das Modell aus der Mutti-Schublade holen und aufzeigen, dass dahinter ein Erfolgsmodell für alle Beteiligten stehen kann.

Gleichzeitig erkläre ich, was Führung in Teilzeit mit New Work zu tun hat und wie Teilzeit-Führungskräfte zu Gestalter:innen einer neuen Arbeitswelt werden können.

Für Unternehmen biete ich eine neue Perspektive auf das oft leidige Thema und ermögliche ihnen so, daraus eine Erfolgsgeschichte zu schreiben. Denn das Modell wird nur dann Schule machen, wenn Unternehm darin Vorteile für sich entdecken und es unabhängig von Vereinbarkeitsthemen fördern.