Bettina Felkel

Aus eigener Führungserfahrung weiß ich, wie wichtig es ist, dass wir den Menschen sehen in den Menschen, mit denen wir zusammenarbeiten. Auch und vor allen Dingen, wenn der Druck zunimmt.

Organisationen scheitern heute selten an Ideen – sondern daran, dass ständig Neues dazukommt. Initiativen überlagern sich, Prioritäten verschwimmen, und das mittlere Management trägt die operative Spannung. Ich begleite Führungskräfte im mittleren Management dabei, unter Druck stabil, klar und wirksam zu führen.

• Verantwortung übernehmen für die Menschen, die wir führen

• Führungskraft als Job sehen und nicht als zusätzliches To Do

• Veränderungen sind wichtig, aber wie können sie richtig umgesetzt werden?

• Selbstführung als die Top Kompetenz für Führungskräfte

Ich höre gerne Podcasts, habe aber noch in keinem gesprochen.