Axel Brodehl

Wenn es um's Arbeitsrecht geht, werden Fehler sehr schnell sehr teuer. Daher spreche ich viel und gerne über die typischen Stolperfallen, die in Unternehmen und anderen Organisationen aller Branchen und Größen passieren können. Wer die Probleme kennt, kann sie leichter vermeiden und damit am Ende nicht selten Geld sparen. Jeder Gerichtsprozess, der nicht stattfindet, spart nicht nur Geld, sondern auch Zeit und Energie.

Ich bin Rechtsanwalt mit eigener Kanzlei in Frankfurt am Main. Nach unzähligen Gerichtsverfahren habe ich entschieden, meine Mandantinnen (i.d.R. GmbH, AGs KG, GmbH & Co. KG und e.V.) dabei zu unterstützen, unnötigen Streit und Prozesse - so weit es irgendwie geht - zu vermeiden. Dies mache ich durch Seminare und ähnliche Formate, um Unternehmerinnen, Unternehmer und Führungskräfte für die arbeitsrechtlichen Fallstricke zu sensibilisieren.

Das war auch die Intention meines Buchs "HOMEOFFICE und MOBILES ARBEITEN - Arbeitsrecht in der Krise: Was während und nach Corona zu beachten ist". Das Buch rangierte mehr als ein Jahr lang als Amazon Bestseller und ist weiterhin gefragt.

Dort, wo Rechtsstreitigkeiten nicht vermeidbar sind, sollen gut passende Verträge und Vereinbarungen helfen, die Chancen vor Gericht zu erhöhen und die Kosten von Einigungen zu senken.

Ich bin nicht nur Rechtsanwalt, sondern auch Wirtschaftsmediator und ehrenamtlicher Richter. Durch meine praktischen Erfahrungen aus der Mediation habe ich gelernt, auch in der anwaltlichen Beratung das Gemeinsame in einem Arbeitsverhältnis zu betrachten. Wer - wie in der juristischen Ausbildung gelernt - alles nur auf Gewinnen setzt, verkennt, was das für ein Dauerschuldverhältnis macht.

Als ehrenamtlicher Richter (11 Jahre beim Sozialgericht sowie parallel 12 Jahre in der Arbeitsgerichtsbarkeit, 8 J. davon in zweiter Instanz beim Landesarbeitsgericht) hatte ich viel Gelegenheit, die Richterinnen und Richter und ihre Denkweise im richterlichen Beratungszimmer zu erleben. Auch diese Erfahrung fließt in meine Beratung ebenso wie in meine Vorträge, Inhouse Seminare, etc. ein.

Vor meiner anwaltlichen Tätigkeit war ich beim Börsengang der Deutsche Postbank AG und später bei der Vorbereitung der 2. Tranche der Deutsche Post AG involviert.

Insgesamt komme ich auf 20 Jahre Berufserfahrung im juristischen Sektor.

Zu folgenden Themen spreche ich gerne und in meinen Inhouse-Schulungen und online Seminaren immer wieder. Letztlich geht es darum, was Unternehmen und andere Organisationen aller Größe und Branchen schnell falsch machen können

1. Homeoffice, Mobiles Arbeiten, Remote Work

Hierzu habe ich ein Buch für Praktikerinnen und Praktiker geschrieben, leicht verständlich und paragraphenfrei. Aber warum ist das Thema noch aktuell? Viele Unternehmen sind 2020 ins Homeoffice gestolpert, haben aber bis heute keine Vereinbarungen hierzu getroffen. So kommt es immer wieder zu Diskussionen und Streit. Was sollte man tun? Und wie gelingt die Umsetzung, v.a. dann, wenn die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer nichts unterschreiben wollen?

2. Arbeitszeit

Durch die heftige Bußgeldandrohung (bis zu € 30.000 pro Fall), die mögliche Strafbarkeit und die unbegrenzten Haftungsrisiken lohnt es sich, das Arbeitszeitrecht genauer anzuschauen. Arbeitszeiterfassung, 10-Stunden-Grenze, Ruhezeit oder Dienstreisen sind nur eine Auswahl der Themen. Aber auch ein Blick auf die Vergütungsfragen kann nicht schaden.

3. Nachweisgesetz

Seit dem 01.08.2022 sind die gesetzlichen Vorgaben verschärft, wenn es darum geht, die wesentlichen Bedingungen eines Arbeitsverhältnisses festzuhalten. Auch hier droht ein heftiges Bußgeld (bis zu € 2.000 pro Arbeitsverhältnis). Da kann einiges zusammenkommen. Hierzu wurde ich von Florian Gontek interviewt (veröffentlicht Anfang August 2023 auf Spiegel Online).
Das Thema lässt sich auch gut mit dem Thema Arbeitsverträge kombinieren.

4. Arbeitsverträge

Was gehört unbedingt rein? Was ist für eine wirksame Befristung zu beachten? Warum ist der Eintritt ins Rentenalter kein Selbstläufer? Wie kann ein Unternehmen (egal ob Kleinstunternehmen oder Konzern) versehentlich eine ungewollte Jobgarantie für immer abgeben? Was ist außerdem besonders wichtig? Und worüber lohnt es sich noch, sich Gedanken zu machen?

5. Abmahnungen

Abmahnen möchten die wenigsten. Doch manchmal ist es unausweislich. Was ist dann zu beachten? Wie mahnt man richtig ab? Was ist hinsichtlich Zeit, Form, Inhalt, Formulierung, etc. wichtig?

6. Kündigung

An was ist alles zu denken? Was sind die Voraussetzungen? Was hat es mit Kündigungsschutz und Sonderkündigungsschutz auf sich? Diese und viele weitere Fragen stellen sich rund um das Thema. Es lässt sich auch gut in kleinere "Häppchen" aufteilen bzw. ein Einzelaspekt verwenden, etwa zu betriebsbedingter, personenbedingter (krankheitsbedingter) oder verhaltensbedingter Kündigung. Die verhaltensbedingte Kündigung lässt sich wiederum gut mit dem Thema Abmahnung kombinieren.

7. Zugang von Kündigungen und Abmahnungen

Es gibt so viel, was beim Ausspruch und Zugang einer empfangsbedürftigen Willenserklärung (z.B. eine Abmahnung oder eine Kündigung) alles falsch gemacht werden kann. Zeitlich, formal und aus beweissichernder Betrachtung heraus kommt da so einiges zusammen. Gut kombinierbar mit 5. Abmahnung und 6. Kündigung.

8. Urlaub

Das Thema war mal recht einfach. Doch inzwischen gibt es so manche Stolperfallen, die die Unternehmen zur Verzweiflung bringen können. Wie funktioniert Urlaub? Was dürfen Arbeitgeber vorgeben? Was passiert beim Ausscheiden aus dem Unternehmen? Wie wählt man zwischen unterschiedlichen Urlaubswünschen? Was passiert bei Krankheit im Urlaub? Und was, wenn der Urlaub wegen Krankheit nicht genommen werden konnte? Müssen Arbeitgeber wirklich an den Urlaub erinnern? Und wo liegen die Vor- und Nachteile von einem Urlaubsplan gegenüber dem Prinzip First come, first served? u.v.m.

9. Scheinselbständigkeit

Nicht immer geplant, sondern oft rutscht man allmählich rein. Und aus einer freien Mitarbeit wird auf einmal eine Scheinselbständigkeit. Die Konsequenzen können verheerend, im Extremfall existenzgefährdend sein. Aber was genau droht denn? Wie erkennt man Scheinselbständigkeit? Wie kann man sie verhindern?

10. Alkohol im Betrieb

Häufiger als gedacht, komplizierter als gedacht, und im Zweifel mit einer großen Tragweite. Jede Führungskraft sollte vorher wissen, wie sie mit dem Thema umgeht, wenn jemand im Team eine Fahne oder Ausfallerscheinungen hat. Denn die Gefahren für die betroffene Person, die Führungskraft, das Kollegium und das Unternehmen fangen jetzt erst an.

11. Weitere Themen

Du hast ein anderes Thema rund um's Arbeitsrecht, über das Du mit mir sprechen möchtest?

Dann kontaktiere mich gerne!

In folgenden Podcasts war ich bislang eingeladen:

1. PROZESSMALER - Einfacher und effizienter arbeiten (von Bernd Ruffing), Folge 83, 02.08.2021

2. WIRTSCHAFTEN DER ZUKUNFT (von Britt Lorenzen und Philipp Gotterbarm), Folge vom 17.12.2022

3. DAWICON CFO Insights (von Daniel Winkler), Folge 79, 29.09.2023

4. DAWICON CFO Insights (von Daniel Winkler), Folge 80, 06.10.2023

5. DAWICON CFO Insights (von Daniel Winkler), Folge 123, 04.04.2025

6. DAS SCHWERE LEICHT GESAGT (von Stefan Hund), Folge 108, 21.04.2025

7. DAWICON CFO Insights (von Daniel Winkler), Folge 134, 06.02.2026

Und demnächst in Deinem Podcast? :-)