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Leading with... – Was gibt's zu hören?
Willkommen im LEADING WITH… Podcast! Dem Podcast für neue und zukünftige Führungskräfte. Ich bin Marie, deine Begleiterin, damit du dich zu einem großartigen Leader weiterentwickelst. Und wie? Indem du ab HEUTE an der Beziehung zu deinen Mitarbeitern arbeitest. 1x pro Woche erhältst du direkt anwendbare Tricks und Tipps, die dir helfen, eine noch bessere Führungskraft und ein erfolgreicher Manager zu werden. Ich möchte dir Anwendbarkeit vermitteln und nicht nur "Blah" machen. Ich habe zwei Episodenformate gewählt: 🔶 Bei den Interview-Folgen: Gemeinsam besuchen wir Persönlichkeiten aus allen Lebensbereichen: Unternehmer, Coach, Psychologe, Manager, Politiker… DIE GEMEINSAMKEIT? Diese virtuellen Mentoren haben alle das Geheimnis einer erfolgreichen Führung gelüftet. 🔶 Bei den Coaching/Lektion-Folgen: Es geht hier nicht darum, ausschliesslich über die Theorie zu philosophieren, es geht darum, etwas zu unternehmen. Ich werde dir Tipps und Tricks geben, die deinen Führungsstil nachhaltig verbessern werden: 1. du lernst ein neues Konzept 2. visualisierst dies mit konkreten Beispielen 3. kommst sofort mit einer Aufgabe in die Umsetzung. In den Lektionsfolgen erhältst du wertvolle Tipps mit Aufgaben. Keine Ausrede mehr. Jetzt wird gehandelt. 🔶 DAS MANTRA: Leader werden nicht einfach geboren. Leader werden gemacht. Also lerne, mache, werde. Als Führungskraft, Teamlead, Manager hängt deinen Erfolg von der Leistung deines Teams ab – Man kann nur mit Menschen großartig sein. Du musst 🔶 deine emotionale Intelligenz, 🔶 dein Einfühlungsvermögen, 🔶 dein strategisches Denken, 🔶 deine Motivationsfähigkeit trainieren. Es geht also auch um die 🔶 persönliche Entwicklung. Du musst eine FÜHRUNGSPERSÖNLICHKEIT werden: jemand, dem man folgt und den man respektiert, jemand, der wirklich inspiriert. Indem du deine Persönlichkeit als Führungskraft schulst, bringst du deine Karriere auf die nächste Stufe. Und auch wenn du noch nicht in dieser Position bist: Gehe immer in Vorleistung! 🔶 Sprich mich gerne an (am besten über Linkedin oder Mail.
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